Las oportunidades de empleo y desarrollo bajan con la maternidad
La maternidad es un punto de inflexión en la carrera de las mujeres por el reparto desigual de las tareas de cuidado en el hogar. Qué hacen las empresas? Las mujeres tienen más probabilidades de ser excluidas del mercado de trabajo, particularmente cuando provienen de hogares con ingresos más bajos, alcanzan niveles educativos menores, son más jóvenes y tienen hijos de menos de seis años. Las mujeres suelen tener más dificultades para insertarse y, cuando ingresan tienen trabajos de menor calidad o con mayor intermitencia que los varones. Están más tiempo buscando empleo, tienen más trabajo informal, les cuesta más el liderazgo y obtienen remuneraciones más bajas. Algunas empresas, sin embargo, están desarrollando políticas para mejorar las posibilidades laborales de las mujeres madres, regreso paulatino al trabajo después del parto, extensión de las licencias. En la Argentina 8 de cada 10 ejecutivos reconocen a la maternidad como un freno en la carrera de la mujer. 6 de cada 10 mujeres renuncian a su trabajo. 67% de las grandes empresas ofrecen trabajo part time por un tiempo determinado después de la maternidad. 6 horas diarias en promedio dedican las mujeres a tareas domésticas no remuneradas. 9% de las mujeres que tienen hijos se encuentran desocupadas.
Gabriela Samela
