Las empresas amplían el rango y buscan mayores de 40.

A través de programas específicos, o para puestos y áreas puntuales, empresas de retail y servicios de atención al cliente amplían el rango de edad y buscan mayores de 40. Personal para contact centers, repositores y supervisores son algunos de los trabajos que antes ocupaban menores de 30 y ahora se orientan a gente de más edad. Las compañías valoran el compromiso que asumen los mayores en el trabajo. Los rangos más amplios en edad se dan para las búsquedas relacionadas con atención a clientes y venta, donde las empresas incluyen perfiles de 20 a 57 años.Las empresas se han flexibilizado hacia arriba. Las nuevas generaciones no tienen la cultura de trabajo que se tenía antes y no piensan tanto en la proyección a futuro en una compañía.Los candidatos buscan mayor estabilidad laboral, valoran trabajar en una empresa multinacional en la que se pueden jubilar, que les otorgue salario en blanco y obra social.

Graciela Samela