La inteligencia artificial comienza a ser la primera barrera de selección de personal

Tecnología. Pros y contras de una herramienta que está en constante evolución y que ya es usada en las áreas de recursos humanos de las empresas. La inteligencia artificial viene avanzando hasta llevar a los aspirantes a una nueva experiencia de reclutamiento, por lo pronto mucho más considerada y democrática. Las primeras aplicaciones de los algoritmos comienzan a usarse en los primeros estadios de procesos de selección de personal y hacen posible que plataformas de ofertas de empleo pongan en contacto a millones de trabajadores con miles de empresas que buscan cubrir puestos de trabajo. La Argentina no se queda atrás en esta movida, ya lo utilizan varias empresas en el país, entre ellas Farmacity, Burger King y Banco Galicia. Se hace el primer contacto con los candidatos, a donde se les explica la posición en cuestión y se hace un prefiltrado sobre la base de un chateo exhaustivo, y también para coordinar entrevistas con aquellos que fueron preseleccionados.
Luis María Bestani