La importancia de las mujeres
EJEMPLOS DE SU PARTICIPACIÓN
Sólo el 20% de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres. Además, ellas ganan entre el 13 y 21% menos de lo que perciben sus pares masculinos.
Las mujeres tienen muy poca presencia en la dirigencia de los sindicatos. Hay mujeres en la dirigencia gremial, pero,,De las comisiones directivas de 25 sindicatos analizados por el Ministerio de Trabajo, sólo cinco no tienen mujeres en la cúpula. El problema parece ser el lugar que se da a la mujer en estas comisiones.
En Estados Unidos, las ejecutivas ganan más que los hombres. La remuneración media de las mujeres que lideran las grandes compañías es superior a la de sus pares varones. Ejemplos.
Safra Catz, Ceo de Oracle. Indra Nooyi, Ceo de Pepsico. Phebe Novakovic. Ceo de General Dynamics. Marrillyn Gewson. Ceo de Lokheed Martin. Ginni Rometti. Presidenta de IBM.
Cada vez menos mujeres eligen estudiar carreras tecnológicas. Las mujeres representan menos del 20% del total de estudiantes de Tecnología e Informática, cuando en la década de 60 eran casi el 70%. Falta de información sobre las posibilidades laborales de estas disciplinas y esterotipos de género atentan contra una mayor presencia femenina en las áreas de sistemas.
