Claves para identificar el acoso laboral y desterrar el derecho de piso

El mobbing puede paralizar a quien lo sufre, que teme que cualquier medida que tome agravará su situación y en muchos casos pasa inadvertido porque se lo confunde con un simple conflicto interpersonal. Aseguran que la tecnología puede amplificar la sensación de hostigamiento. El chiste reiterado, constante, que tiene como objetivo siempre a la misma persona, solía ser común en los lugares de trabajo donde el nuevo tenía que pagar el derecho de piso y los jefes no necesariamente se sentían obligados a tratar con respeto a sus empleados. Sin embargo, lo que para generaciones anteriores era considerado normal, hoy ya no es tolerable, y de hecho tiene un nombre específico. Acoso laboral o mobbing. El agresor busca desacreditar la reputación laboral o personal de la víctima inventando rumores o enfermedades, pero también haciendo que le asignen tareas inútiles o absurdas, inferiores a sus competencias profesionales. En una situación extrema, esto puede llegar a amenazas y agresiones físicas e incluso a ataques sexuales.
Ricardo Quesada