POR QUÉ LAS MUJERES PIDEN $ 10.000 MENOS DE SALARIO CUANDO SE POSTULAN PARA UN TRABAJO

Desiguales. Los hombres pretenden entre un 14% y un 18,5% más que las mujeres y la diferencia aumenta en los puestos de jerarquía.  Los hombres pretendieron ganar en promedio $72.757. Las mujeres en cambio, pidieron $62.706. Es decir $10.051 menos. Estos datos no son una excepción, el índice de remuneraciones requeridas muestra una brecha estable. La diferencia de salario requerido según género se incrementa con el seniority del puesto. En la posición junior los hombres requieren un 5,1% superior a las mujeres, se las semisenior y senior un 17,3 más y en las posiciones de jefe o supervisor, la diferencia alcanza el 21,3 %. Hay una cuestión cultural que sostiene que las mujeres tenemos menos dones de negociación y pedimos menos por baja autoestima, porque nos faltan capacidades para evaluar nuestro valor. Pero esta visión no se apoya en ninguna evidencia científica. Las mujeres que sí piden lo que valen, son sancionadas por el mercado. Si pido demasiado no me van a tener en cuenta. Cuando se ve una mujer ambiciosa, se la termina juzgando como inescrupulosa. Las mujeres están criadas bajo un paradigma de perfección, por, eso tienen tanto miedo a errar, mientras que los varones son criados para ser corajudos y ambiciosos. En Estados Unidos no se pide remuneración pretendida para incorporase a un trabajo. Hay una remuneración clara, sobe todo en las posiciones de riesgo.
Gabriela Samela