Más allá de los Millennials. Empresas que crecen con personal mayor de 45 años.
Roberto Hernández, Gerente Gral. de Concept Media, nos dice. Mi mujer yo somos propietarios de dos empresas pymes dedicadas al negocio de la comunicación publicitaria. Ambos somos mayores de 50 y 60 años y con muchísima experiencia. Teóricamente ya no estaríamos en condiciones de trabajar en este mundo dominado por la tecnología. Los milleennials avanzan en las organizaciones y reclaman una vida plena de libertades, sin compromisos y sin jefes. Solamente aceptan a algunos líderes que les sean útiles a sus fines. Preocupados , emprendimos una tarea fuerte de aprendizaje para entender a estas nuevas generaciones. A los millennials, los nativos digitales, no les interesa comprometerse con un sólo trabajo, prefieren hacer varias cosas y en forma free lance, y la palabra servicio les suena servil. La trayectoria para ellos es sinónimo de aburrimiento. No encontrábamos el personal adecuado a nuestros planes. Tomamos la queja de los que pasaban los 45 años y no volvían a insertarse en el mercado laboral formal. Lo iniciamos tomando a un ejecutivo 4 por 4, porque hacen de todo, tenía 45 años. En el área financiera, tomamos una directora de 40. En planeamiento estratégico, tomamos uno de 57 años. Una mujer de 54 años especialista en Medios, para coordinar a jóvenes de 24 o 25 años. En síntesis, aumento la capacidad operativa, disminuyeron los problemas de interrelación, creció el grado de satisfacción de los clientes y hay muy buen clima. Comprobamos que profesionalmente, hay mucha vida útil después de los 45-50 años. Ah, me olvidaba, nuestra asistente, incorporada recientemente, tiene 49.
