Las mujeres ejecutivas ganan un 10% menos que sus pares varones.

A medida que se asciende en la carrera corporativa, desde el personal de soporte hasta el nivel ejecutivo, la representación de las mujeres disminuye. A nivel global, el género femenino alcanza el 40% de la fuerza laboral. En América Latina, la proporción es del 36%. Y según la encuesta de remuneraciones 2016 de la consultora Mercer, en la Argentina sólo en el nivel de analistas, las mujeres superan el promedio general, con un 44%. A nivel supervisores son el 28%, representan el 24% de los gerentes senior y sólo alcanzan el 17% entre los directores. Pero, a demás en promedio, las mujeres argentinas ganan un 9,8% menos que sus pares varones en las posiciones que van de analista a director. En el nivel inicial, analista, se da la mayor diferencia. Menos del 15%.Una investigación de Manpower presentada el año pasado en el Foro de Davos, reveló que los líderes empresarios creen que tomará un promedio de 17 años nivelar las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres e identificó a una cultura masculina arraigada como el principal obstáculo para la equidad de género. La cultura masculina sostiene estereotipos acerca de lo que una mujer es capaz y de lo que debe o no hacer. En este contexto, se reproducen los obstáculos que dificultan el crecimiento laboral de las profesionales.
Gabriela Samela