EMPLEADOS FUGITIVOS EL FENÓMENO DE LOS NUEVOS TALENTOS QUE HUYEN DE SUS JEFES
El ghosting es cada vez más frecuentes entre millenials y centennials. Se da durante el proceso de selección de personal, e incluso en los primeros días o semanas de trabajo. Es un fenómeno creciente. Y que preocupa por igual a las grandes empresas y a las Pymes.
Se lo conoce como ghosting -fantasmeo- y alude a la conducta del postulante a un puesto que se esfuma durante el proceso de selección y también a la de un nuevo empleado que abandona los compromisos asumidos, en ambos casos repentinamente, sin dar preaviso ni comunicar los motivos. No responde a los llamados ni tampoco se lo puede ubicar por correo electrónico, ni siquiera a través de quien lo recomendó o de un familiar.
El fantasmeo afecta la reputación laboral, ya que revela inmadurez e insensatez como profesional y persona. El jefe lobo con piel de cordero es disparador del ghosting en los primeros días o semanas de trabajo. No existe nada que no pueda ser resuelto con una charla sincera y honesta.
Daniel Colombo
